Продовольственно-санитарную компанию обвиняют в том, что она наняла как минимум 31 ребенка на кладбищенские смены на бойнях

Ведущую санитарную компанию обвиняют в том, что она наняла десятки детей для уборки полов на бойнях во время кладбищенских смен, сообщило Министерство труда.

Packers Sanitation Services, Inc., или PSSI, компания, заключившая контракт на работу на бойнях и мясоперерабатывающих предприятиях по всему округу, предположительно наняла по меньшей мере 31 ребенка, одному из которых было всего 13 лет, для работы в ночную уборку на трех предприятиях в Небраске и Миннесоте. Согласно судебным документам, поданным в среду.

Согласно жалобе, такая практика нарушает Закон о справедливых трудовых стандартах, который запрещает «репрессивный детский труд» и несовершеннолетним работать на любых опасных работах. Положения о детском труде Министерства труда определяют многие виды работ на бойнях и мясоперерабатывающих предприятиях как опасные для несовершеннолетних.

В иске министр труда США Марти Уолш обратился к Федеральному окружному суду штата Небраска с просьбой издать временный запретительный судебный приказ и общенациональный предварительный судебный запрет против компании, чтобы запретить ей нанимать на работу несовершеннолетних, пока Министерство труда продолжает расследование.

Первоначальные данные указывают на то, что компания может также нанять больше детей на аналогичных условиях на 400 других объектах по всей стране, в дополнение к 31 несовершеннолетнему, работающему на трех объектах, что уже подтвердили следователи, согласно жалобе.

Суд частично удовлетворил просьбу Министерства труда в четверг. Этот приказ требует от PSSI «немедленно прекратить и воздерживаться от использования репрессивного детского труда» и подчиниться расследованию Министерства труда.

На 23 ноября назначено слушание, на котором будет обсуждаться вопрос о том, будет ли приказ продлен, изменен или отменен.

В заявлении для NBC News представитель PSSI заявил, что «в компании действует абсолютный запрет на прием на работу лиц моложе 18 лет и полная нетерпимость к любому нарушению этой политики — период».

Представитель добавил, что компания требует использования федеральной системы E-Verify для новых сотрудников, «а также обширного обучения, проверки документов, биометрии и многоуровневого аудита».

«Хотя мошенники, конечно, могут попытаться участвовать в мошенничестве или краже личных данных, мы уверены в строгой политике соответствия нашей компании и будем решительно защищаться от таких претензий».

Представитель добавил, что руководство было «удивлено» заявлением DOL, учитывая, что компания «сотрудничала с их расследованием, предоставляя обширные документы и ответы».

Министерство труда не сразу ответило на запрос о заявлениях PSSI о соблюдении требований и сотрудничестве.

По данным веб-сайта компании, которая с 2007 года принадлежит ряду фондов прямых инвестиций, в ней работают 17 000 сотрудников в более чем 700 точках по всей стране.

В жалобе говорится, что отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда начал расследование в отношении PSSI 24 августа, когда получил информацию от правоохранительных органов о том, что компания может нанимать детей.

Чиновники оформили ордера на обыск на двух заводах, принадлежащих пищевой компании JBS USA — в Гранд-Айленде, штат Небраска, и Уортингтоне, штат Миннесота, — а также на птицеперерабатывающем заводе Turkey Valley Farms в Маршалле, штат Миннесота. Обыски также были проведены в местных офисах PSSI в Гранд-Айленде и Уортингтоне, где осуществляется набор работников, а также в корпоративном офисе компании в Кейлере, штат Висконсин.

В своем заявлении директор по этике и соблюдению нормативных требований JBS USA Майкл Кениг заявил, что обвинения против PSSI «представляют собой явное нарушение нашей этической политики», если они верны.

«Мы немедленно начинаем независимый аудит третьей стороной на всех наших объектах, чтобы тщательно оценить эту ситуацию», - говорится в заявлении. «JBS не терпит детского труда, дискриминации или небезопасных условий труда для всех, кто работает на наших предприятиях».

Генеральный директор Turkey Valley Farms Лес Гофф заявил в своем заявлении, что компания «очень серьезно относится к этим обвинениям» и проводит внутреннее рассмотрение этого вопроса.