Рабочие мясоперерабатывающих предприятий и их защитники описывают «бесчеловечные» условия на заводах в Небраске

Гуадалупе Вега Браун, бывшая работница мясоперерабатывающего предприятия с 12-летним стажем, рассказала Journal Star об условиях труда на различных заводах в Небраске.

До того как Гуадалупе Вега Браун переехала в Линкольн в 2018 году, она резала и упаковывала мясо на разных заводах в Небраске.

Ее работа включала долгие дни, физически тяжелые задачи и повторяющиеся движения. Проработав с ножом 10 часов, она пришла домой усталая и разбитая, снимая обувь с ноющими руками. По ее словам, это была тяжелая работа, но не это беспокоило ее в работе.

Вега Браун сказала, что жизнь на этих стальных заводах без окон хуже, чем, по ее мнению, думает большинство людей.

Этим летом журнал Journal Star взял интервью у Веги Браун и пяти нынешних работников трех разных мясокомбинатов штата Небраска. Многие пользовались переводчиком. Звездочками отмечены псевдонимы пяти рабочих, которые пожелали остаться неизвестными из-за боязни потерять работу.

Смитфилд разрешил Journal Star совершить поездку по своему объекту на Крите и провел дискуссию за круглым столом между репортером и девятью сотрудниками Smithfield — тремя корпоративными сотрудниками, генеральным директором и помощником менеджера, а также несколькими работниками завода. Завод вносит свой вклад в многомиллиардную мясную промышленность Небраски, перерабатывая около 1 миллиона фунтов мяса в день и кормя примерно 30-40 миллионов человек еженедельно.

Вега Браун и анонимные мясоперерабатывающие предприятия были представлены журналу Journal Star через Nebraska Appleseed, организацию, которая защищает интересы работников предприятий и ежегодно общается примерно с 600 мясопереработчиками посредством семинаров по безопасности и общественных партнеров. Группа действует с 1996 года, помогая просвещать рабочих об их правах и информируя общественность об условиях на мясокомбинатах.

Каждый из шести работников мясокомбината выразил обеспокоенность по поводу частых травм, опасных условий труда, дискриминации и притеснений на рабочем месте.

Дарси Троманхаузер, директор программы иммигрантов и сообществ Nebraska Appleseed, сказала, что их истории общие.

Дарси Троманхаузер

Она считает, что мясоперерабатывающая промышленность стоит на пути многолетней упорной борьбы за права работников мясоперерабатывающей промышленности.

«На протяжении многих лет очень много работников усердно работали, чтобы рассказать эту историю», — сказал Троманхаузер. «И все же так много людей удивляются, узнав, что это происходит».

Каждый день около 26 600 рабочих Небраски, многие из которых являются иммигрантами, отправляются на работу на мясокомбинаты по всему штату. Вега Браун была одной из них.

По ее словам, работа шла быстро. Чем больше задач они могли выполнить, тем больше денег зарабатывала компания. Итак, конвейер полетел.

Она вспомнила, как однажды стояла на линии, отчаянно пытаясь справиться с проносящейся мимо свининой, когда острая боль пронзила ее шею.

Гваделупе Вега Браун, бывшая работница мясокомбината, делится своим многолетним опытом работы на линии во время интервью в начале августа. Вега Браун сказала, что жизнь на этих стальных заводах без окон хуже, чем, по ее мнению, думает большинство людей.

Вега Браун закричала: «Помогите мне! Я не могу пошевелиться». Но ее руководитель сказал ей, что ей нужно вернуться на линию.

«Что ты делаешь? Возвращайся к работе!» — сказала Вега Браун, изображая женщину с поднятыми руками.

Вега Браун лежала на земле, корчась от боли, пока вокруг нее продолжалась работа. Нескольких коллег, которые остановились, чтобы помочь, начальник отругал. Им сказали, что уже едет скорая помощь. Здесь нечего смотреть.

«Для меня это была самая бесчеловечная вещь, которая когда-либо со мной случалась», - сказала она со слезами на глазах. «Иногда мне кажется, что я уже прошел через это, но знание того, что другие все еще переживают то же самое, создает ощущение, будто это только что произошло».

Вега Браун была госпитализирована на три дня после травмы. На ее заводе существовала система штрафных баллов, по которой работникам перед увольнением начислялось 15 баллов. За каждый день пребывания в больнице она получила два штрафных балла.

Когда она заявила, что ее не следовало наказывать за госпитализацию, начальство ответило ей, что это не имеет значения. Ее не было на работе. Шесть баллов.